近日【RCT-325】上から目線で手コキ，话题#公司要上四休三降薪1000元#冲上热搜第一，激勉网友犀利筹谋。

　　网友发文求援：公司新举措，留依然走？

　　近日，有网友在玩忽平台发帖称，所在公司效益不好要逼迫本钱，让职工“上四休三”，但要降薪1000元。雇主甘愿，等公司效益好了，再恢归附来的工资。该网友求援，我方该不该离职？

　　对此，不少网友示意填塞不错接纳，多出来的一天不错用来作念我方的事。

欧美性爱电影

　　也有东谈主质疑，这是公司为了降薪而使用的话术，试验惟恐无法落实只上四天班。

　　还有网友指示，要从薪酬比例、公司发展远景等多方面进行考量，并一定要照章缔结劳动合同叹息好我方的职权

　　那么问题来了，公司“上四休三”和降薪的作念法恰当法律端正吗？

　　使命工夫改变，劳动合同需变更吗?

　　凭据《劳动合同法》第十七条端正，劳动合同应当商定使命内容、使命场合、使命工夫和休息放假等内容。若用东谈主单元决定改变使命场合、使命工夫，弃取搀杂使命制、“上四休三”等使命模式，则需要改革劳动合同的内容，变更劳动合同。

　　凭据《劳动合同法》第三十五条端正，用东谈主单元应与劳动者就使命工夫、使命场合等变更内容重新进行协商，完毕一致后弃取书面模式变更劳动合同，举例缔结相应的补充公约或修改原劳动合同。

　　使命工夫减少，用东谈主单元能裁减工资吗?

　　用东谈主单元与劳动者协商一致，不错变更劳动合同商定的内容。因此，即使用东谈主单元决定实施搀杂使命制、“上四休三”等使命模式导致劳动者使命工夫减少，仍需与劳动者协商一致后才气改革，且商定后的工资不可低于当地最低工资法式。

　　用东谈主单元安排劳动者加班，能以只上四天班为由拒付加班费吗?

　　若是用东谈主单元实行“上四休三“，每天神命8小时，那么劳动者一周仅需使命四天，其他三天均属于休息日而非使命日。

　　《劳动法》第四十四条端正，用东谈主单元休息日安排劳动者使命又不可安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　改为“上四休三”后，用东谈主单元可否精真金不怕火文告“上五休二”?

　　若是用东谈主单元已通过修改公司律例轨制、变更劳动合同等花样明确了搀杂使命制、“上四休三”等使命模式【RCT-325】上から目線で手コキ，则用东谈主单元无权单方条件劳动者文告“上五休二”。（新民晚报）